Форма заявления для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы

icon-9Форма заявления для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Главе Шарьинского муниципального района Глушакову Н.С.

от _________________________________

(ФИО кандидата)

зарегистрированного (ой) по адресу _____ ______________________________________________________________________ паспорт ____________________________ _________________________________________________________________________________________________________

 

 
 


                                                                                

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________________________ _______________________________.

 

Настоящим подтверждаю, что:

ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную службу, указанных в ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не имею;

- сведения, содержащиеся в документах, представленных мною для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными;

 - в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) сведений, указанных в настоящем заявлении и прилагаемых документах, с целью проведения конкурса. Обработку сведений, в том числе путем  предоставления членам конкурсной комиссии, производить на бумажных носителях.

Согласие действует в течение 3-х лет со дня подписания настоящего заявления.

Мне разъяснено, что данное согласие может быть отозвано мною в письменной форме.

 

Прилагаемые документы:

1) _____________________________________________________________;

2) _____________________________________________________________;

3) _____________________________________________________________;

4) _____________________________________________________________;

5) ______________________________________________________________;

6) ______________________________________________________________;

7) ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________

 

_______________________                                          __________________________

              (дата)                                                                          (подпись кандидата)

 

_____________________________                      ______________________________

(дата принятия заявления                                    (ФИО и подпись лица, принявшего

и копий документов)                                               заявление и копии документов)

 

Одновременно с заявлением представляются следующие документы:

1) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) иные документы, предусмотренные Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

При представлении заявления кандидат вправе представить рекомендательные письма, отзыва с предыдущего места работы, информацию о характере предыдущей работы и своем участии в осуществлении конкретных проектов и т.д.

Кандидат представляет в юридический отдел администрации подлинные документы, а также копии указанных документов.

Сведения, представленные кандидатом, могут подвергаться проверке в порядке, установленном федеральным законодательством.

Юридический отдел осуществляет прием заявления, а также проводит проверку соответствия копий оригиналам документов, представленных кандидатом, а также их соответствия установленному перечню.

Юридический отдел отказывает в приеме документов, представленных в неполном объеме и за пределами срока, установленного в объявлении о проведении конкурса.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае установления по результатам проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

В случае, если кандидат не допускается к участию в конкурсе, он информируется о причинах отказа в письменной форме.

Документы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, будут направлены в конкурсную комиссию.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

 

 

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР     ___

Костромская область, г. Шарья                                                                                         «__» ____________ 20__ г.

Администрация Шарьинского муниципального района, в дальнейшем именуемая «Работодатель», в лице главы Шарьинского муниципального района Глушакова Николая Серафимовича действующего на основании Устава муниципального образования, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ________________________________________________ в дальнейшем именуемая «Муниципальный служащий», с другой стороны, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативно правовыми актами Костромской области и Шарьинского муниципального района, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет и основные положения договора:

1.1.            Настоящий     трудовой     договор     является     соглашением     между     «Работодателем»     и «Муниципальным   служащим»,   в   соответствии  с  которым   «Работодатель»   обязуется  предоставить «Муниципальному служащему»   работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные   Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно правовыми актами, коллективным договором и локальными актами, содержащими нормы трудового права,   своевременно   и   в   полном   размере   выплачивать   «Муниципальному  служащему»   денежное содержание,  а «Муниципальный  служащий»  обязуется лично  выполнять  определенную  настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правовые акты, правила внутреннего трудового распорядка
действующие в администрации Шарьинского муниципального района, далее администрация района, а  также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором.   

1.2.                      «Работодатель»    принимает, а «Муниципальный служащий»    поступает   на муниципальную службу  Шарьинского  муниципального  района на должность  муниципальной  службы: ___________________________________________________________________________ администрации Шарьинского муниципального района  для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, утверждаемой главой Шарьинского муниципального района.

1.3. . Настоящий трудовой договор является  трудовым договором на неопределенный срок. Дата начала работы с «___» _________________ 20___ г. Место работы: администрация Шарьинского муниципального района.

1.4.                      При выполнении своих обязанностей «Муниципальный служащий» непосредственно подчинен и подотчетен: __________________________________________________________ администрации Шарьинского муниципального района.

1.5. Для определения уровня  профессиональной подготовки и соответствия  «Муниципального служащего» замещаемой муниципальной должности муниципальной службы проводится его аттестация, в порядке установленном        нормативно-правовыми    актами    органа    местного    самоуправления администрации Шарьинского муниципального района.

2. Права и обязанности «Муниципального служащего»:

2.1. «Муниципальный служащий» имеет право на:

-      ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей и условия продвижения по службе;

-   обеспечение   организационно-технических   условий,   необходимых   для   осуществления   своих должностных обязанностей;

-      оплату   труда   и   другие   выплаты   в   соответствии   с   трудовым   законодательством   и законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

-     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением   выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

-     получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения
должностных обязанностей; а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

      -   повышение квалификации   в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

-   ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к  личному делу его письменных объяснений;

-    объединение,  включая  право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов;

-  рассмотрение индивидуальных   трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2   «Муниципальный    служащий»   вправе   с   предварительным   письменным   уведомлением «Работодателя» (главы Шарьинского муниципального района) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта   интересов и    если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

2.3. «Муниципальный служащий» обязан:

-      соблюдать   Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные   конституционные   законы, федеральные законы, иные нормативно правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативно - правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

-    исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

-     соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

-     соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

-   беречь государственное и муниципальное имущество, в т.ч. предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

-   не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами, тайну,  а также сведения,  ставшие  ему известными в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в т.ч. сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан   или затрагивающие их честь и достоинство;

-      представлять   в   установленном   порядке   предусмотренные   законодательством   Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

-     сообщать  представителю нанимателя (работодателю) о выходе  из  гражданства Российской Федерации в день выхода   из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства:

-     соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством

-      сообщать   работодателю   о   личной   заинтересованности   при   исполнении      должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

-  отказаться от исполнения неправомерного поручения, данного ему руководителем и представить в письменной   форме   обоснование   неправомерности   данного   поручения   с   указанием   положений федеральных законов и иных нормативных   правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения.

2.4.   «Муниципальному служащему» устанавливаются гарантии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Костромской области.

                                              З. Права и обязанности «Работодателя»:

   3.1. «Работодатель» имеет право:

-    поощрять «Муниципального служащего» за добросовестный эффективный труд

-требовать от «Муниципального служащего» исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации;

- привлекать «Муниципального служащего» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Иные права предоставляются «Работодателем» в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Шарьинского муниципального района, не противоречащие федеральному и законом Костромской области.

 

3.2. «Работодатель» обязан:

-    предоставлять «Муниципальному служащему» работу, обусловленную трудовым договором;

-    обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-   обеспечивать   «Муниципального   служащего»   оборудованием,   инструментами,   технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им должностных обязанностей;

-     выплачивать   в   полном   размере   и   своевременно   «Муниципальному   служащему»   денежное содержание    в    сроки,    установленные    ТК   РФ,    правилами    внутреннего   трудового   распорядка администрации, трудовым договором;

-     вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать   коллективный   договор   в   порядке, установленном ТК РФ;

-     осуществлять обязательное социальное страхование «Муниципального служащего» в порядке, установленном федеральными законами;

-    возмещать вред, причиненный «Муниципальному служащему» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-  исполнять  иные  обязанности,   предусмотренные  ТК  РФ,   федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,   соглашениями и трудовым договором.

4. Служебное время и отпуск «Муниципального служащего»:

4.1.«Муниципальному служащему» устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала ежедневной работы с 08-00 час, время окончания ежедневной работы: 17-00 час. Перерыв для отдыха и питания с 12-00 час. до 13-00 час.

4.2.                      «Муниципальный служащий» при служебной необходимости направляется в командировки, с возмещением командировочных и иных расходов в соответствии с действующим законодательством.

4.3.                      «Муниципальному служащему» предоставляется   ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  30  календарных дней.  Отпуск предоставляется  в  соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.4.  «Муниципальному  служащему»  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней.

4.5.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Запреты, связанные с муниципальной службой:

5.1. В связи с прохождением муниципальной службы «Муниципальному служащему» запрещается:

-    состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом Шарьинского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

-    замещать   должность   муниципальной   службы   в   случае:    избрания       или   назначения   на государственную  должность  Российской  Федерации либо  на государственную  должность  субъекта Российской Федерации, назначения на должность государственной службы, избрания или назначения на муниципальную     должность,     избрания     на     оплачиваемую     выборную     должность     в     органе профессионального союза, в т.ч. в выборном органе первичной профсоюзной организации;

-       заниматься предпринимательской деятельностью;

-       быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления Шарьинского муниципального района, если иное не предусмотрено федеральным законодательством;

-       получать  в  связи  с должностным  положением  или  в     связи  с     исполнением  должностных обязанностей  вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные «Муниципальным служащим» в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками    и    с    другими   официальными    мероприятиями,    признаются        муниципальной собственностью и передаются  «Муниципальным служащим» по акту в орган местного самоуправления
Шарьинского муниципального района, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

-       выезжать в командировки за счет средств  физических и юридических лиц,  за исключением командировок,    осуществляемых    на    взаимной    основе    по    договоренности    органов    местного самоуправления    Шарьинского    муниципального    с    органами    местного    самоуправления    других муниципальных  образований,   а  также   с  органами   государственной  власти   и   органами  местного самоуправления    иностранных   государств,    международными    и    иностранными    некоммерческими организациями;

-       использовать   в   целях,   не   связанных   с   исполнением   должностных   обязанностей,   средства материально - технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

-       разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

-  допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в т. ч. в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления Шарьинского муниципального района и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

- принимать без письменного разрешения главы Шарьинского муниципального района награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

-    использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума;

-       использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать свое отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

-       создавать в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

-       прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

-       входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций   и   действующих   на   территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

- заниматься без письменного разрешения «Работодателя» оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6. Денежное содержание «Муниципального служащего»:

6.1. Денежное содержание «Муниципального служащего» состоит из:

       - должностного оклада в размере ____________ рублей;

       - надбавок к должностному окладу:

      -за выслугу лет, исходя из стажа муниципальной службы;

      - за особые условия муниципальной службы в размере _______ % от должностного оклада;

      - за сложность и напряженность в размере _______ % от должностного оклада.

6.2. За точное, добросовестное и качественное выполнение своих основных должностных обязанностей и при отсутствии дисциплинарного взыскания «Муниципальному служащему» выплачивается:

1)   ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;

2)   ежемесячная премия в размере 25 % от должностного оклада.

6.3.   «Муниципальному служащему»  ежегодно,  по  его  заявлению,  выплачивается  материальная помощь в размере   двух должностных окладов в год, единовременно или по частям. При поступлении муниципального служащего на службу в течение календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (за полугодие и год).

6.4.   « Муниципальному служащему»    при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска,  один раз в течение одного  календарного года,  выплачивается     единовременное денежное поощрение в размере двух должностных окладов.

6.5.   Денежное содержание выплачивается «Муниципальному служащему» два раза в месяц: 16-го числа текущего месяца выплачивается аванс 40 % от денежного содержания и 1-го числа следующего месяца окончательный расчет.

7. Основания для расторжения трудового договора:

7.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с «Муниципальным служащим» может быть также расторгнут по инициативе «Работодателя» в случае:

-     достижения предельного возраста, установленного для замещения      должности муниципальной службы;

-     прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и   установленных федеральным законодательством.

8. Заключительные положения договора:

8.1.   При неисполнении либо ненадлежащим исполнении принятых на себя обязательств стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

8.2.   Во всем ином, не урегулированном настоящим договором, стороны обязуются руководствоваться действующим трудовым законодательством и законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

8.3.   Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон договора.

                                   9. Реквизиты и подписи сторон договора:

       РАБОТОДАТЕЛЬ:  Администрация  Шарьинского муниципального района:   Октябрьская ул., 21, г.Шарья 157500 Тел.: (49449) 5-03-50; ИНН 4430001003 КПП 4403011001

 Глава Шарьинского

муниципального района                                   ______________                        Н.С. Глушаков

м.п.                                                                                подпись

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ: Место жительства:  __________________________________; дата рождения ____________________________ г.; ИНН ____________________; страховое свидетельство № ____________________; паспорт: ________________________________________, _____________________________ выдан ___________________ г.

                                                        ___________________      _____________________    

                                                                     подпись

 

      Экземпляр трудового договора получен:

 

      Дата:                                             подпись:                                           _______________

 

 

 

 

 

Главная / Информация для населения / Образцы документов / Форма заявления для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы

Последние материалы